当前位置:主页 > 雄安之声 > 企业风采 >

中铁十一局雄安片区项目开展“导师带徒”活动

时间:2020-08-12 10:13 浏览人数:

        雄安之声消息(记者彭海峰 通讯员李建勋)为帮助新入职大学生快速转变角色,适应工作岗位,融入项目生活,8月9日,中铁十一局一公司雄安片区项目组织开展了“导师带徒”活动启动仪式,通过“二对一”双导师带徒,帮助青年员工开通成长成才“快车道”。

        该活动由中铁十一局一公司雄安片区项目总工刘根学主持。他首先宣读了公司导师带徒活动计划,介绍了导师带徒的意义和具体内容,明确了师徒的权利和义务,并详细说明了导师带徒的配对情况。

        项目有关负责人为每名新入职大学生“量体裁衣”,在技术和管理部门挑选4名工作经验丰富、工作能力突出的专业导师对其进行业务指导;同时由项目经理、项目书记分别担任思想导师,对青年员工进行思想、品行及生活方面的辅导、关怀。

▲项目经理与青年员工签订导师带徒合同。

        活动中,师徒双方分别签订了《导师带徒合同书》,导师宣读了对徒弟的培养目标和具体培养计划,徒弟以敬茶的方式表达对师傅的感激之情。

        “今后我一定扎根基层,以高度的责任心和严谨的工作态度做好本职工作,找准定位,早日成为岗位业务骨干,成为项目发展的中流砥柱。”青年员工宋志菲激动地说。 

▲项目书记与青年员工明确师徒关系。

        据了解,中铁十一局一公司“导师带徒”制度有“入职型”和“成长型”两种形式。“入职型”导师带徒主要针对新入职大学生,由项目部各部门部长及以上领导担任专业导师进行“传、帮、带”,另配一名思想导师帮助其转变思想,融入项目生活。“成长型”导师带徒主要针对工作2-3年及以上的青年员工,由项目经理、书记或总工分别带1名徒弟向项目部部长及以上岗位培养,帮助其早日成长成才。

▲项目副总工现场培训新入职大学生横向钢筋间距测量。

▲青年技术人员指导工人绑扎暗渠底板钢筋。

        自实施“导师带徒”制度以来,该公司青年人才工作能力提升较快,对企业的归属感和认同感不断增强,逐步建立了梯次人才培养体系,为公司高质量发展提供了强有力的人力资源保障。